内容摘要：该公司还表示，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。由于郝民天的请求不具有诉讼时效中断，因此他要求支付双倍工资差额的请求已经超过了仲裁时效，应该被驳回。经审理，仲裁裁定公司向郝敏田支付2021年3月1日至2021年3月19日...
该公司还表示，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。由于郝民天的请求不具有诉讼时效中断，因此他要求支付双倍工资差额的请求已经超过了仲裁时效，应该被驳回。
经审理，仲裁裁定公司向郝敏田支付2021年3月1日至2021年3月19日期间的工资3310.34元，以及2019年3月23日至2021年3月19日期间未休年假的工资5958.62元，驳回其他仲裁请求。95至尊网址
关于加班费和报销的纠纷
郝民天拒绝接受仲裁裁决，并向法院提出上诉。他声称自己的劳动合同到期后没有续签，但他仍在公司工作，通过特殊的法律渠道，他找到了自己的劳动合同并提交了作为证据。劳动合同显示，合同期为2017年3月22日至2020年3月21日，试用期至2017年9月21日。郝敏田的职位是一名司机，实行8小时工作制，每周休息日为周日。公司不承认劳动合同的真实性，称付款地的印章不是公司的公章，付款地的法定代表人签名不是公司的法定代表人签名。签名身份识别应用。
2021年12月8日，司法鉴定机构出具司法鉴定意见，确认检验材料上的印章与样品上的印章为同一印章。同日，评估机构发出终止评估通知。因检验材料和样品笔迹图案不同，不符合检验条件，在劳动合同签订地退回了“刘某”签名的鉴定。
郝敏田声称，他在工作期间经常加班，在休息日加班，并提交了钉钉的截图作为证据。钉钉截图显示，郝敏田于2017年6月9日至2021年2月2日申请延迟加班和休息日加班。
